Altijd blijven leren
Bij CMC Worldwide leggen wij een sterke focus op persoonlijke ontwikkeling en het continu blijven leren. Elke dag streven wij ernaar een betere versie van onszelf te zijn. Wij ademen onze cultuur van leren en dat is terug te zien in elk aspect van onze organisatie. Een prachtig voorbeeld hiervan is onze eigen CMC Academy, waarin we elke maand weer nieuwe online trainingen volgen. Samen met onze GoodHabitz coach Inge kijken we terug op de leercultuur binnen CMC en het eerste jaar van de CMC Academy.
Het opbouwen van de CMC Academy
Al vanaf de oprichting van CMC is er een behoefte om continue te blijven leren. In de laatste jaren werd het verlangen om onze leercultuur om te zetten in een concrete leeromgeving steeds sterker. Het idee was om een eigen interne academie op te zetten waar iedereen elke dag aan hun eigen persoonlijke groei kan werken – samen als bedrijf, maar ook individueel. Hierdoor kwam een jaar geleden de CMC Academy tot leven.
De CMC Academy bestaat uit online trainingen en maandelijkse Academy Meetings rondom een specifiek thema. Tijdens deze Academy Meetings bespreekt elk team de belangrijke lessen van de gevolgde trainingen en wordt er gereflecteerd op iedereens ontwikkeling en doelen. Ook geven enkele teamgenoten een 5 minuten durende presentatie over één van de trainingen die zij hebben gevolgd.
"CMC heeft van leren een gewoonte gemaakt"
Wat is GoodHabitz
In onze zoektocht naar goede online trainingen die relevant en interessant zijn voor alle soorten bedrijven, kwamen we het GoodHabitz platform tegen. GoodHabitz biedt een breed assortiment van online trainingen aan: van productiviteit tot teamwork, van digitale vaardigheden tot mentale gezondheid en meer. Binnen de CMC Academy zijn de GoodHabitz trainingen onderdeel van het maandelijkse thema. Elke collega kiest twee trainingen die passen bij het thema en bij zijn of haar eigen ontwikkelingsdoelen.
Eén van de grootste voordelen van GoodHabitz is het feit dat je als bedrijf een eigen coach krijgt aangesteld – in ons geval Inge. Inge heeft ons geholpen met het opzetten van de CMC Academy en zorgt ervoor dat wij goed gebruik maken van de trainingen. “Als coach ondersteun ik normaal gesproken mijn klanten in het motiveren van werknemers om GoodHabitz te gebruiken. Bij CMC kan ik echter trots langs de zijlijn toekijken hoe alle CMC’ers gretig aan de slag gaan met de trainingen.”
Leren als een teamprestatie
Het constant investeren in leren en ontwikkelen is niet iets wat door een paar collega’s opgepakt wordt. Dit proces wordt gedragen door het hele bedrijf. Inge bevestigt dit: “Het meest opmerkelijke bij CMC is dat iedereen leert. Welke rol je binnen CMC ook uitvoert – iedereen heeft het leren omarmd. En iedereen wil het beste voor elkaar. Het maakt niet uit wat je leert, als je maar investeert in jezelf en jouw ontwikkeling. Ieder individu bij CMC stimuleert dit en helpt elkaar.”
Onze statistieken liegen er niet om. In minder dan een jaar hebben we meer dan 600 uur geïnvesteerd in online trainingen. In totaal hebben we samen 255 certificaten behaald. Door het delen van de leerervaringen en het motiveren van elkaar kunnen we zeker zeggen dat dit een teamprestatie was. “De statistieken van CMC zijn briljant en maken mij als coach zeer trots. Vaak gebruik ik CMC als een voorbeeld voor andere klanten om te laten zien hoe ook zij GoodHabitz kunnen gebruiken om het leren binnen de organisatie te stimuleren. CMC heeft van leren een gewoonte gemaakt. Een hele goede gewoonte!”
Bent u nieuwsgierig hoe u een sterke leercultuur implementeert in uw organisatie? Neem contact met ons op, wij kunnen u er alles over vertellen.
Geïnteresseerd in werken bij een organisatie waar een leven lang leren nummer één prioriteit is? Bekijk onze vacatures hier!
